建筑工人没有签合同出了事怎么办

建筑工人没签合同出了事，可先确定与用人单位的劳动关系，再申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。也可按照人身损害向侵权人主张赔偿。

要明确即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，建筑工人的权益同样受法律保护。

确定劳动关系是关键步骤。可以通过收集相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

接下来是申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，建筑工人或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

然后进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后根据鉴定结果主张。如果被认定为工伤，可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

如果无法认定为工伤，也可以按照人身损害向侵权人主张赔偿。比如因第三人的侵权行为导致受伤，可要求第三人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。