建筑工伤赔偿怎么拿？遇到纠纷怎么办？

原创文章内容：

咱们建筑工人，干的都是力气活，爬高上低的，磕磕碰碰在所难免，但要是真遇上工伤，那可就不是小事了，身体受了伤，活儿干不了，家里的顶梁柱一下子就“塌”了，最让人揪心的就是这赔偿问题，那这工伤赔偿到底该怎么拿？万一老板不认账，或者中间出了岔子，遇到纠纷了又该咋办呢？今天我就给大伙儿好好捋捋。

建筑工伤赔偿怎么拿？遇到纠纷怎么办？

万一真在工地上出了事，第一步千万记住，先保命！赶紧让工友帮忙，或者自己想办法，第一时间到正规医院救治，身体是革命的本钱，别因为担心医药费或者怕麻烦，耽误了最佳治疗时间,那可就得不偿失了。

赶紧把劳动关系给确认下来！这是最最关键的一步，没有劳动关系，后面啥都谈不上，有些工友可能没签劳动合同，觉得这就没办法了？别慌！只要能证明你确实在那儿干活，受他管理，他给你发工资，就算没书面合同，也能认定事实劳动关系，比如工牌、工服、考勤记录、工资条（哪怕是微信转账记录也行）、工地上的照片视频，还有一起干活的工友给你作证,这些都是证据。

就是申请工伤认定。这个事儿，按规定，老板（用人单位）应该在事故发生之日或者你被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，去给你申请工伤认定，但现实中，有些老板怕担责任，可能就拖着不去，这时候，你自己或者你的直系亲属、工会组织，在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接去当地的社保局（人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，这个时限很重要,别错过了！

工伤认定下来之后，如果伤情比较严重，影响到以后干活，那还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少,这个鉴定结果直接关系到你能拿到多少赔偿。

都弄清楚了，接下来就是谈赔偿了。如果老板通情达理，按照法律规定的项目和标准给你赔偿，那自然最好，双方签个协议，把事儿了了，赔偿项目一般包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，具体赔多少，要看你的伤残等级、工资水平以及当地的规定。

可要是遇到纠纷了，比如老板不认工伤，或者认定了工伤但赔偿给得不合理，甚至干脆耍赖不给钱，那该怎么办呢？别愁,咱们有办法！

协商解决：先试着跟老板或者包工头好好谈，把道理讲清楚，把法律规定摆出来，争取和平解决,毕竟打官司也费时间精力。
寻求帮助：可以找当地的工会组织，他们一般会帮劳动者说话，或者向劳动监察部门投诉,让他们出面调解。
劳动仲裁：如果协商不成，那就得走法律程序了，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这个仲裁是免费的，而且是打官司的前置程序，也就是说，你得先仲裁，对仲裁结果不服,才能去法院起诉。
法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会迟迟不裁决，那就可以拿着仲裁裁决书去法院提起诉讼,通过法律判决来维护自己的权益。

遇上工伤，别慌，别忍，更别轻易放弃，咱们流血流汗挣来的辛苦钱,合法权益必须维护到底！

以案说法

咱们就说个真实的例子吧，就叫老王吧，老王在一个建筑工地上绑钢筋，有一天不小心从脚手架上摔了下来，摔断了腿，包工头老李把他送到医院付了点医药费后，就想给老王几千块钱私了，让他回家养伤，老王一听就急了，这腿伤得这么重，后续治疗、误工损失,几千块哪够啊！

老王想起之前听人说过工伤这回事，就赶紧联系了我们，我们了解情况后，发现老王和工地没签劳动合同，老李也不承认老王是他的工人，这第一步就是要确认劳动关系，我们指导老王收集了工地上其他工友的证言、老李给他发工资的微信转账记录、还有他平时干活戴的安全帽（上面有工地名称），拿着这些证据，我们帮老王向劳动仲裁委员会申请了确认劳动关系的仲裁，仲裁委最后支持了老王,认定他和承建这个工程的建筑公司存在事实劳动关系。

劳动关系确认后，我们又帮老王向社保局申请了工伤认定，社保局最终认定老王的受伤属于工伤，老王做了劳动能力鉴定,鉴定为九级伤残。

有了工伤认定和伤残鉴定，我们再次找到建筑公司和老李协商赔偿，一开始他们还想拖着，但看到我们准备充分，证据确凿，知道躲不过去了，经过仲裁调解，老王拿到了包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等在内的近20万元赔偿，老王拿到钱的时候，激动得说不出话，说没想到自己一个农民工,也能通过法律拿到这么公道的赔偿。

这个案子告诉我们，就算没有劳动合同，只要证据充分，一样能认定工伤，拿到赔偿,关键是要懂得用法律武器保护自己。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。（这说明有没有书面合同,不影响劳动关系的建立）
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

律师总结

各位工友，建筑行业风险高，安全第一要记牢，万一不幸发生工伤，大家一定要沉着冷静,按照这几步来：

及时救治，保存证据：第一时间治疗，同时注意收集能证明劳动关系和工伤事实的各种证据，比如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、现场照片视频、工友证言、医院诊断证明等等。
确认关系，申请认定：劳动关系是前提，工伤认定是关键,务必在法定时限内申请。
伤残鉴定，明确待遇：根据伤情进行劳动能力鉴定,确定赔偿依据。
协商不成，仲裁诉讼：合理合法主张赔偿，遇到纠纷不要怕,劳动仲裁和诉讼是咱们最后的保障。

咱们劳动者的合法权益受法律保护，遇上事儿了，别自己扛着，多问问，多学学，必要的时候，一定要寻求专业的法律帮助，咱们用汗水建设了城市，也理应得到应有的尊重和保护，希望大家都平平安安,工作顺利！

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