行政事业单位丧假国家规定是什么
法律解析: 行政事业单位丧假国家规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,给予1 - 3天的丧假;职工配偶的父母死亡,经单位领导批准,也可给予丧假;如需职工到外地料理丧事,可根据路程远近,另...
《中华人民共和国合同法》已废止,现行有效的是《中华人民共和国民法典》,但民法典并未对丧假作出规定。丧假规定主要见《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定。
《中华人民共和国合同法》于2021年1月1日废止,被《中华人民共和国民法典》所取代。不过民法典主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系,其中并没有关于丧假的规定。目前关于丧假的规定主要依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。按照该通知内容,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。若职工的直系亲属在外地死亡,需要职工本人去外地料理丧事的,还可以根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
虽然上述通知是针对国营企业职工,但在实践中,许多非国营企业也参照这一规定执行。不同地区可能会根据自身实际情况制定一些地方性的规定。比如某些地方可能会适当延长丧假天数,或者将丧假适用的亲属范围扩大到祖父母、外祖父母等。企业也可以根据自身的规章制度对丧假作出进一步的细化和规定,但这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定。如果职工与企业就丧假问题产生争议,可以通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径来解决。
法律依据:《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法律解析: 《中华人民共和国合同法》已废止,现行有效的是《中华人民共和国民法典》,但民法典并未对丧假作出规...
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