工伤超过三年怎么办赔偿

一、工伤超过三年怎么办赔偿

一般来说，工伤认定申请是有时间限制的，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出工伤认定申请，而职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

如果工伤超过三年，情况较为复杂。如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，是由于用人单位故意隐瞒工伤事故、不提供相关材料等原因导致无法及时认定工伤的，职工仍有可能进行工伤认定并获得赔偿。

但如果是职工自身原因超过了期限，可能面临一些困难。不过在某些地区，可能会根据公平原则等特殊情况，在有足够证据证明存在工伤事实的情况下，要求用人单位承担一定的赔偿责任。

总体而言，虽然超过三年存在诸多挑战，但如果存在特殊情形，仍可尝试通过与用人单位协商、向部门申请或者向法院提起诉讼等途径，争取合理的赔偿。

二、工伤超过三年还能申请工伤吗

一般情况下，工伤超过三年很难再申请工伤认定。

工伤认定是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

从事故伤害发生之日起超过1年，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请。虽然存在一些特殊情形，例如不可抗力等原因耽误申请时间的，但这需要提供充足的证据予以证明。所以超过三年的情况下，若无特殊的正当理由，基本不能申请工伤认定了。

三、工伤超过三年还可以起诉吗怎么赔偿

工伤超过三年是否可以起诉需要分情况来看。

（一）如果是因为用人单位原因导致超过工伤认定申请期限的，劳动者可以起诉要求用人单位承担赔偿责任。根据《》规定，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以申请工伤认定。但如果因为单位的原因使得劳动者错过工伤认定和仲裁时效等，劳动者可以以为由向法院起诉，要求单位赔偿。

（二）如果不是用人单位原因，且已经超过三年，又没有合理的时效中断或中止情形，一般很难再进行工伤认定和要求工伤保险赔偿，因为工伤认定的申请时效通常为1年，劳动仲裁时效也是1年，诉讼时效可能也已届满。此时法院可能会以超过诉讼时效为由驳回起诉。

关于赔偿方面，如果能认定为工伤，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时）等项目。如果以人身损害赔偿起诉，赔偿范围包括医疗费、、护理费、（如果构成伤残）等。

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