劳动纠纷需要准备什么证据

劳动纠纷需准备的证据包括证明劳动关系的证据、工资支付证据、工作时间证据、劳动条件证据、解除或终止劳动关系证据等。

在劳动纠纷中，证据是维护自身权益的关键。以下是各类常见证据的详细介绍。

证明劳动关系的证据：这是基础证据，常见的有劳动合同，它明确了双方的权利和义务，是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，从而间接证明劳动关系。用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者的证言等也可作为证明劳动关系的证据。

工资支付证据：工资条是最直观的证据，上面记录了工资的具体构成、发放金额、发放时间等信息。银行工资流水明细则更具权威性和客观性，能清晰显示用人单位的工资支付情况。如果涉及加班工资、奖金、提成等争议，还需要提供相应的加班记录、业绩考核文件等证据来证明应得的工资数额。

工作时间证据：考勤记录是证明工作时间的重要证据，包括纸质考勤表、电子考勤记录等。如果存在加班情况，加班申请单、加班通知、证人证言等可以证明加班的事实和时长。

劳动条件证据：如果是关于劳动安全卫生、工作环境等劳动条件方面的纠纷，相关的照片、视频、检测报告等可以直观地反映劳动条件的实际情况。例如，工作场所存在安全隐患的照片，职业病诊断证明等。

解除或终止劳动关系证据：用人单位出具的解除或终止劳动合同的通知、离职证明等是关键证据。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者还需要收集能够证明用人单位解除行为违法的证据，如用人单位无正当理由解除劳动合同的聊天记录、录音等。

在劳动纠纷中，要尽可能全面地收集各类证据，以增加自己在纠纷解决中的胜算。证据的收集要合法、有效，确保证据的真实性和关联性。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。