劳动者不同意解除劳动合同怎么办理

当劳动者不同意解除劳动合同时，需根据用人单位解除合同的理由和方式是否合法来分别处理。若用人单位解除行为合法，劳动者不同意也无法阻止，但可获得相应补偿；若解除行为不合法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

要明确用人单位解除劳动合同的性质。如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形而解除劳动合同，这种属于合法解除。即便劳动者不同意，用人单位也有权解除，且无需支付经济补偿。例如，劳动者在工作期间多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司按照规定解除劳动合同，此时劳动者不同意也不能改变解除的结果。

若用人单位解除劳动合同的行为不合法，比如没有法定理由、未遵循法定程序等，劳动者不同意解除的，有两种选择。其一，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。例如，用人单位以经营困难为由辞退劳动者，但实际上公司经营状况良好，这种情况下劳动者可以要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作。

其二，若劳动合同已经无法继续履行，或者劳动者不要求继续履行劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在公司工作了 3 年，月工资为 5000 元，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，那么用人单位应支付的赔偿金为 5000×3×2 = 30000 元。

在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。