工伤期间公司可以辞退员工吗

一、工伤期间公司可以辞退员工吗

工伤期间公司不可以辞退员工。

根据《法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定，其中包括在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这是为了保护劳动者的合法权益，尤其是在劳动者因工作受伤这种较为弱势的情况下。

如果公司在工伤期间辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、工伤期间公司辞退员工违法吗

工伤期间公司辞退员工是违法的。

（一）法律依据方面

等相关明确保护工伤员工的权益。工伤员工在接受治疗、康复等期间，有权利享受相应的工伤待遇并且其劳动关系应当得到保障。

（二）员工权益保护角度

1. 工伤员工处于身体受伤、需要恢复的状态，可能暂时无法正常工作。但这并非员工主观上不愿意工作，而是工伤导致的客观不能。公司此时辞退员工，无疑是将受伤员工置于非常不利的境地，剥夺了员工获得工伤待遇以及依靠工作维持生计的机会。

2. 这也违背了律法规中对劳动者特殊时期权益保护的立法目的。法律旨在保障劳动者在遇到工伤等特殊困难时能够得到企业的支持和社会的保障，而不是被企业抛弃。

如果员工遭遇这种情况，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

三、工伤期间公司承担什么费用

在工伤期间，公司承担以下费用：

（一）治疗费用相关

1. 工伤医疗费用。如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工治疗工伤的医疗费用由公司支付。

2. 康复费用。在符合规定的康复条件下，若公司未缴纳工伤保险，康复治疗所需费用由公司承担。

（二）工资待遇方面

1. 停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费用

1. 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责安排护理人员或者支付相应的护理费用。

若公司依法为职工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担停工留薪期工资福利等相关费用。

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