通报批评属于什么处分

通报批评属于行政处分中的申诫罚，也适用于党内纪律处分。

在行政领域，通报批评是一种常见的行政处分方式，属于申诫罚的范畴。申诫罚是指行政主体对违反行政法律规范的公民、法人或其他组织的谴责和警戒。它通过对违法者的名誉、荣誉、信誉等施加影响，以达到教育和惩戒的目的。通报批评一般由具有行政职权的机关作出，针对的是行政相对人违反行政管理秩序但情节相对较轻的行为。例如，企业在环保方面存在轻微违规行为，环保部门可能会对其进行通报批评，将该企业的违规情况以书面形式在一定范围内公布，提醒其改正错误，同时也对其他企业起到警示作用。

在党内纪律处分体系中，通报批评同样有着重要的地位。党组织对违**内纪律但情节较轻的党员或党组织进行通报批评，这是维护党的纪律和形象的重要手段。通报批评能够严肃党的纪律，促使党员和党组织遵守党的章程和其他党内法规。比如，某基层党组织在组织生活方面存在不规范的情况，上级党组织可能会对其进行通报批评，要求其及时整改，以保证党组织活动的正常开展和党组织的凝聚力、战斗力。

与其他处分形式相比，通报批评虽然不涉及直接的物质利益损失，但它对被处分对象的声誉会产生较大影响。被通报批评的个人或组织在社会形象、商业信誉等方面可能会遭受一定程度的损害，进而影响其未来的发展。而且，通报批评的影响范围较广，能够起到广泛的教育和警示作用，有助于规范社会秩序和维护良好的风气。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条

政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。