通报批评记不记入档案

通报批评是否记入档案，要根据具体情况来判断。有的通报批评不会记入档案，而在特定情形下，部分通报批评则会被记入档案。

在不同场景中，通报批评的性质和处理方式有所不同。在学校环境里，一般的一般性通报批评，比如因偶尔的迟到、未按时交作业等轻微违纪行为受到的通报批评，通常不会记入档案。学校这样做主要是起到一种警示和教育的作用，希望学生能认识到自己的错误并加以改正，而不是将其作为永久性的记录留存。但如果是较为严重的违纪行为，像考试作弊、严重违反校规校纪等导致的通报批评，就很有可能会记入档案。因为这种严重违纪行为性质恶劣，记入档案是为了对学生的行为进行严肃处理和长期约束，同时也会对学生未来的升学、就业等产生一定影响。

在工作单位中，普通的工作失误、小的违规操作导致的通报批评，往往不会记入档案。单位进行这样的通报批评，目的在于提醒员工改进工作、规范行为，避免再次出现类似问题。若涉及重大失职、违反职业操守、严重违反单位规章制度等情况，对应的通报批评就可能会记入人事档案。这是因为这类行为对单位的正常运营和形象造成了较大损害，记入档案是单位对员工进行管理和问责的一种方式，也会影响员工的职业发展，比如晋升、评优等。

在社会层面，一些行业组织或政府部门对企业或个人的通报批评，是否记入档案也存在差异。一般性的行业提醒类通报批评通常不会进入档案系统，但涉及违法违规、严重失信等情况的通报批评，可能会被相关部门记入信用档案或行业档案，对企业或个人的后续发展产生诸多限制。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条

政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。