工伤未申报成功是否可以给工伤假

工伤未申报成功一般不可以给予工伤假。工伤假是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗而享有的假期，若工伤申报未成功，意味着该情况不符合认定为工伤的条件，通常不能按照工伤假来处理。

工伤假的依据是《工伤保险条例》等相关法律法规。该条例规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。也就是说，工伤认定是享受工伤相关待遇包括工伤假的前提条件。当工伤申报未成功时，说明职工所受伤害不符合工伤认定的标准。工伤认定标准一般要求伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，或者符合其他视同工伤的情形。如果申报未通过，可能是在这些方面存在不符合的情况。

从企业管理角度来看，企业给予员工工伤假是基于员工确实因工伤需要休息治疗且符合法定程序。如果工伤未申报成功，企业没有义务按照工伤假的标准给予员工假期。若员工确实因身体原因需要休息，企业可以根据具体情况，按照病假等其他假期制度来处理。例如，员工可以提供医院的诊断证明等材料，申请病假，享受相应的病假待遇。

对于员工而言，如果对工伤申报结果不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。如果经过复议或诉讼最终认定为工伤，那么之前未按照工伤假处理的情况可以进行相应的调整和弥补。但在未成功认定为工伤之前，通常不能给予工伤假。工伤未申报成功通常不能给予工伤假，而应按照其他合理的假期制度来安排员工的休息事宜。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。