通报批评会计入档案吗

通报批评是否会记入档案，取决于作出通报批评的主体和具体情况。有的通报批评不会记入档案，而有的则可能会记入。

在不同场景下，通报批评的性质和处理方式有所不同。

在学校环境中，一般的校内小范围通报批评，比如因偶尔的迟到、未按时交作业等轻微违纪行为受到的班级或年级通报批评，通常不会记入学生档案。学校更多是希望通过这种方式起到警示和教育作用，促使学生改正错误。但如果是较为严重的违纪行为，如考试作弊、严重违反校规校纪等，被学校层面正式的全校通报批评，那么就很有可能会记入学生档案。因为这种严重违纪行为反映了学生在品德和纪律方面存在较大问题，学校需要对其进行严肃处理并记录在案，这可能会对学生今后的升学、就业等产生一定影响。

在工作单位，普通的部门内部通报批评，往往是针对工作中一些小失误、小差错，目的是提醒员工改进工作，这种情况通常不会记入个人人事档案。如果是因为重大工作失误、违反公司重要规章制度甚至违法违规行为，被公司正式的全公司通报批评，那么很可能会记入人事档案。这是因为公司要对员工的行为负责，同时也为后续的人员管理和评价提供依据，记入档案的通报批评可能会影响员工的职业发展，如晋升、调薪等。

在社会层面，政府部门或行业组织作出的通报批评，如果是一般性的提醒性质的通报，通常不会记入个人档案。但要是涉及到违法违规、严重失信等行为的通报批评，相关信息可能会被记录在个人的信用档案或行业诚信记录中，对个人在社会活动中的信誉和机会产生负面影响。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条

政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。