员工违法离职承担什么责任

员工违法离职可能需承担赔偿损失责任、违约金责任等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担责任。这是员工违法离职最常见的责任形式。

在赔偿损失方面，具体包含多个方面。其一，用人单位为员工招聘所支付的费用。比如，用人单位通过专业招聘机构招聘该员工，支付了一定的招聘服务费；或者为招聘此岗位组织了专门的招聘活动，产生了场地租赁、宣传推广等费用。当员工违法离职时，这些费用可能就需要员工来承担。其二，用人单位为员工进行培训所花费的费用。如果用人单位为员工提供了专业技能培训，并且与员工约定了服务期，而员工在服务期内违法离职，那么用人单位有权要求员工赔偿培训费用。例如，企业送员工去参加一个为期三个月的行业培训课程，花费了数万元，员工在培训结束后不久就违法离职，此时员工可能要按照约定赔偿相应的培训费用。其三，对生产、经营和工作造成的直接经济损失。若员工突然违法离职，导致企业的生产流程中断、项目进度延误等，由此产生的损失员工需进行赔偿。比如，员工负责一个关键项目的某个重要环节，其突然离职使得项目无法按时交付，企业可能面临向客户支付违约金等情况，这些损失员工可能要承担。

关于违约金责任。如果用人单位与员工在劳动合同中约定了服务期或者竞业限制条款，员工违法离职违反了这些约定，就需要按照约定支付违约金。在服务期方面，如前文所述，用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。在竞业限制方面，用人单位与负有保密义务的员工在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，员工在解除或者终止劳动合同后，违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工违法离职会根据不同的情况承担相应的法律责任，这也是为了维护劳动关系的稳定和用人单位的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。