员工违法公司需承担什么责任

员工违法公司是否承担责任以及承担何种责任，要根据具体情况判断。一般情况下，员工个人违法犯罪行为由其自身承担责任，但如果公司存在监管不力、教唆、提供便利等情况，公司可能需承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚责任。

在民事方面，依据《民法典》相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。比如，公司员工在履行工作职责过程中，因故意或重大过失对他人造成人身伤害或财产损失，公司要承担责任。若员工在驾驶公司车辆执行公务时发生交通事故且负主要责任，导致他人受伤或财产受损，公司需对受害者进行民事赔偿。不过，公司承担责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

从行政责任角度看，如果公司对员工的违法活动存在管理不善或纵容的情况，可能面临行政处罚。例如，公司员工违规排放污染物，而公司未进行有效监管和制止，环保部门可依据相关环保法规对公司进行罚款、责令停产整顿等处罚。再如，公司员工在经营活动中进行虚假宣传，市场监管部门有权对公司进行警告、罚款等处理。

刑事层面上，若公司构成单位犯罪，需承担刑事责任。当公司决策层或管理人员教唆、指使员工实施违法犯罪行为，或者员工的犯罪行为是为了公司利益且得到公司默许，公司可能被认定为单位犯罪。像公司为了获取非法利益，指使员工进行偷税漏税活动，公司和相关负责人都可能面临刑事处罚。公司可能被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被判处相应刑罚。总之，公司应加强对员工的管理和监督，建立健全规章制度，以避免因员工违法而承担不必要的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。