员工触电死亡单位承担什么责任

员工触电死亡，单位可能承担民事赔偿责任、行政责任，情节严重的还可能承担刑事责任。

从民事责任来看，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。若员工触电死亡符合工伤认定情形，单位需按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿费用将全部由单位承担。

在行政责任方面，根据《安全生产法》等相关法律法规，若单位存在安全生产方面的违法行为，导致员工触电死亡事故发生，安全生产监督管理部门会对单位进行行政处罚。处罚方式包括罚款、责令停产停业整顿等。例如，发生一般生产安全事故的，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由应急管理部门处三十万元以上一百万元以下的罚款。

关于刑事责任，依据《刑法》中的重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等相关规定，如果单位的主管人员和其他直接责任人员在生产、作业中违反有关安全管理的规定，或者安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，可能会被追究刑事责任。一般处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。