云南艾维为何敢不交社保？背后藏着多少打工人的辛酸泪？

云南艾维健康管理有限公司（以下简称“云南艾维”）被曝出长期不为员工缴纳社会保险的消息，在本地朋友圈和职场论坛上炸开了锅，很多在职或离职员工吐槽：“公司嘴上说福利好，实际连最基本的社保都抠搜！”“每月工资条看得见，社保栏永远空白……”甚至有人苦笑：“在艾维上班，仿佛活在‘法律真空区’。”

类似云南艾维这样的企业并非个例，很多公司——尤其一些中小型私企——常把“不交社保”当作控制成本的手段，表面上好像给员工多发了几百块现金，实际上却是在剥夺他们最根本的保障，养老、医疗、失业、工伤、生育，这“五险”是法律给予劳动者的基本防护网，一旦断缴或从未缴纳，员工生病没人报销、退休没有养老金、生孩子领不到津贴,甚至连找工作期间的过渡保障都没有。

更让人愤慨的是，这类企业往往还打着“灵活用工”“年轻人多拼搏”等光鲜旗号，让很多初入职场的小白误以为“不交社保=到手工资更高”，实则吃了大亏，社保不仅是钱的问题,更是法律保障下的劳动者尊严。

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以案说法：小张诉某科技公司社保补偿案

去年，昆明某科技公司员工小张就因公司未缴社保，离职后提起劳动仲裁，该公司与云南艾维情况类似，三年未为小张缴纳社保，却每月象征性补贴500元作为“社保替代”，小张在律师协助下提出仲裁申请,要求公司补缴社保并支付经济补偿。

仲裁委审理后认为，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不可用现金替代，最终裁决该公司为小张补缴三年社保,并额外支付2个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金。

该案清晰表明：企业不交社保属违法，哪怕用现金补贴做掩饰，仍然难逃法律责任，员工一旦较真，企业不仅要补缴,还可能要赔得更多。

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法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
  用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：
  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权请求经济补偿。

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从法律角度看，企业不为员工缴纳社保是明显的违法行为，不仅损害员工权益，也使自身面临行政处罚、劳动仲裁和高额补偿风险，而对劳动者来说，千万别被眼前多出来的几百块现金所迷惑——社保是你未来生活的“安全垫”,放弃它就是对自己未来的不负责任。

如果你正遭遇类似“云南艾维”这样的情况，
✅ 保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
✅ 先与公司协商，要求补缴社保；
✅ 协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
✅ 必要时委托专业律师介入,维护自身权益。

法律不保护躺在权利上睡觉的人，敢于维权，不只是为自己,也是为每一个普通打工人的尊严而战。

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希望每一位辛勤工作的你，都能被法律温柔以待，不再为“社保无人交”而深夜难眠。
如果你有类似困惑，不妨留言或私信,我愿为你提供方向。

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