影楼打工人的辛酸泪，你的社保被遗忘了吗？

你是不是也曾被影楼里绚丽的布景和精致的成片所吸引,觉得这是一个充满艺术与美好的行业？但很多人不知道的是，在这个光鲜表象的背后，许多影楼从业者正默默承受着一个现实困境——社保“被消失”，他们中的很多人，甚至从未体验过“五险一金”的保障。

影楼行业不交社保并不是个别现象,尤其在一些中小型工作室或连锁分店中，用工方式复杂多样：有的是长期全职但未签劳动合同，有的是按项目合作的“自由摄影师”，还有大量以“实习”“学徒”名义工作的年轻人，用人单位常以“行业惯例”“低毛利运营”为由，回避为员工缴纳社保，更令人无奈的是，许多劳动者也因为缺乏法律意识或怕失去工作机会，选择了沉默。

但这真的合法吗？绝对不是。

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以案说法：小王的影楼维权路

小王是一名修图师,在一家知名影楼工作了三年，一直没签劳动合同，公司也从未给她交过社保，老板总说：“咱们这行都这样，提成高比啥都强。”后来，小王因身体原因需要住院，才发现没有医保几乎寸步难行。

在律师的帮助下,小王提起劳动仲裁，她提交了工资银行流水、工作聊天记录、排班表等证据，证明她与影楼存在事实劳动关系，最终法院判决：该影楼需为小王补缴三年社保，并支付相应经济补偿。

这件事告诉我们,无论行业多么特殊，只要构成劳动关系，单位就必须承担社保缴纳义务——这是法律底线，不是“可选项”。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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社保不仅是一笔缴费,更是劳动者医疗、养老、失业等多重风险的法律保障，影楼行业再特殊，也不能凌驾于法律之上，如果你正面临类似问题，

1. 保存证据：工资条、打卡记录、工作沟通内容等都可以作为劳动关系证明；
2. 不要沉默：明确向用人单位提出社保要求，必要时向劳动监察部门投诉；
3. 寻求专业帮助：咨询律师，通过仲裁或诉讼维护自身权益。

也许改变一个行业的不良惯例需要时间,但从不做“沉默的大多数”开始，你的权益，值得认真对待。

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