为什么很多公司到处招工却敢不交社保？背后藏着这些坑！

老铁们，不知道你们有没有遇到过这种情况：面试时公司说得天花乱坠，一提到社保就支支吾吾，甚至直接说“我们不交社保，但工资会高一点”，更离谱的是，有些公司常年招人，却始终不给员工缴社保，这到底是为什么？难道他们不怕违法吗？今天咱们就来唠一唠这个话题。

这种现象背后藏着不少猫腻，很多企业，尤其是中小型公司或劳动密集型行业（比如餐饮、快递、销售等），为了节省成本，故意钻法律空子，他们玩的就是“赌你不敢告”的心理游戏——毕竟普通人维权成本高、时间长，很多人最后只能自认倒霉，还有一些公司更“聪明”，用外包、劳务派遣、临时合同等方式规避社保责任，让你明明在干活，却成了“局外人”。

但说白了，不交社保根本不是“公司福利差”的问题，而是赤裸裸的违法！社保不是可交可不交的“额外福利”，而是法律规定的强制性义务，公司不给你交社保，等于是在透支你的未来——医疗、养老、生育、失业等保障瞬间归零，短期看好像到手的工资多了几百块，长期来看,你亏的是整个职业生涯的安全感。

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以案说法：小张的社保维权之路

举个例子：95后小伙小张去年入职一家电商公司，面试时老板说“咱这行都不交社保，但每月多补你500块”，小张没多想就答应了，结果干了半年，突然生病住院，医药费花了2万多，一分钱没得报销，他去找公司理论，对方却甩出一份《自愿放弃社保承诺书》说：“你自己签的字，怪谁？”

小张气得直接去劳动仲裁，结果呢？仲裁委认定：放弃社保的承诺书无效！因为社保是法定义务，个人和公司都不能私下协议免除，最后公司不仅得补缴社保，还得赔小张医疗报销损失和滞纳金，你看，哪怕白纸黑字“自愿”,法律也不认！

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 最高人民法院相关司法解释：劳动者“自愿”放弃社保的协议，因违反法律强制性规定，属于无效条款。

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作为律师，我见过太多人因为“不懂法”或“怕麻烦”吃了哑巴亏，但我想说：社保是你的法定权利，不是公司的施舍！如果遇到不交社保的公司：

1. 留好证据：劳动合同、工资条、打卡记录、聊天记录等；
2. 先协商，明确要求补缴；
3. 协商不成，直接走劳动仲裁（免费且无需请律师）；
4. 别忘了：公司还得赔你失业保险、医疗报销等实际损失。

职场不易，但你的权益不是用来妥协的，那些到处招工却不交社保的公司，说白了就是在法律边缘试探——你别陪它玩火，保护自己,从较真开始！

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注：本文仅代表个人观点，不构成正式法律建议,具体问题请咨询专业律师。

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