员工未到期辞职需要付违约金吗

员工未到期辞职通常情况下不需要付违约金，只有在法律规定的特定情形下才需支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常的辞职程序是劳动者的法定权利，不需要向用人单位支付违约金。

不过，存在两种法定需支付违约金的情况。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位花费 5 万元为员工进行专业技术培训，约定服务期为 5 年，员工工作 2 年后辞职，那么员工需要支付的违约金不得超过 3 万元（5 万元按 5 年分摊，每年 1 万元，未履行的 3 年对应的费用）。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以员工未到期辞职是否要付违约金，要依据具体情况判断是否属于法定需支付的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。