事业单位工伤降职赔偿多少

一、事业单位工伤降职赔偿多少

事业单位工伤补偿标准为：按社平工资的6倍计算；一次性工亡则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20测算。若用人单位不予赔偿，从业人员有权向劳仲部门提起申诉。其中包括

1.1至6级伤残津贴按员工个人工资比例分别调整为其90％/85％/80％/75％/70％/60％；

2.护理费用为所在市州上年职工月均工资的对应百分比：50%/40%/30%；

3.丧葬补助金按社平工资的6倍计发；

4.一次性工亡赔偿金依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入计取；

5.此外还涉及其他相关事项。

二、工伤复发的鉴定程序是怎样的

在进行时，以下是一些需要注意的事项：

1.提供工伤相关材料：需要提供劳动部门发放的工伤证、工伤鉴定表、批准工伤退休的登记表等。

2.未经鉴定的工伤退休人员：如果未曾经过劳动鉴定委员会鉴定，需要填写《职工因工致残旧伤复发程度鉴定审批表》，并由职工本人填写受伤时间、受伤经过及治疗情况，一式两份。

3.医院专家认定：企业保险科会组织医院专家进行认定，依据历史上受伤的部位，认定旧伤是否治愈、是否复发。

三、车祸对方全责工伤怎么赔偿

主要包括以下这些项目：

1.到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，那么在此过程中产生的交通、食宿费用可以由工伤保险基金来支付。

2.治疗工伤的医疗费用和康复费用：因工伤产生的治疗费用和康复费用，都可以由工伤保险基金来支付。

3.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：如果被鉴定为伤残，那么将根据获得相应的一次性伤残补助金。对于一至四级伤残的职工，他们还可以按月领取伤残津贴。

4.劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定时所需的费用，也由工伤保险基金来支付。

5.住院伙食补助费：在住院治疗工伤期间，职工可以按照当地的标准领取住院伙食补助费。

6.终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金：如果在终止或解除劳动合同时，还可以获得一次性医疗补助金。

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