拖欠工资打110管用不

拖欠工资打110用处不大。110主要是用于受理刑事、治安案件以及危及人身、财产安全或者社会治安秩序的群体性事件等紧急报警，而拖欠工资属于劳动纠纷，不在其主要受理范围内，但在一些特殊情况下，如因讨薪引发肢体冲突等治安问题时，打110是有用的。解决拖欠工资问题通常应通过劳动保障相关部门。

110报警服务的职能：110是公安机关的报警电话，其核心职责是维护社会治安秩序、保障公共安全，处理各类紧急突发情况，例如刑事案件、治安案件、交通事故、火灾等。它致力于快速响应涉及人身安全和社会稳定的紧急事件，以保障公民的生命和财产安全。

拖欠工资的性质：拖欠工资本质上是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，属于民事范畴。这类纠纷通常是由于用人单位违反劳动合同约定，未按时足额支付劳动者工资报酬而引发的。其解决需要依据劳动法律法规，通过劳动仲裁、劳动监察等专门的劳动保障途径来处理。

特殊情况：当劳动者在讨薪过程中与用人单位发生肢体冲突、受到人身威胁等治安问题时，打110是非常必要且有效的。公安机关可以及时出警，制止违法行为，保障劳动者的人身安全，并依法对相关责任人进行处理。

解决拖欠工资的有效途径：劳动者遇到拖欠工资问题，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定双方的权利义务关系，要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。

综上所述，虽然拖欠工资打110在一般情况下作用有限，但在讨薪过程中遇到治安问题时，110能发挥重要作用。劳动者应根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。