孕期被解聘补偿标准怎样算

孕期被解聘，补偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

关于经济补偿的计算方式，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年用人单位需向劳动者支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

当工作年限为六个月以上不满一年时，按照一年来计算经济补偿。比如，劳动者工作了8个月，月平均工资为6000元，此时经济补偿为1×6000 = 6000元。

而对于不满六个月的情况，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设劳动者工作了3个月，月平均工资是4000元，那么经济补偿就是0.5×4000 = 2000元。

如果用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，就需要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作3年，月平均工资5000元为例，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

若女职工认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或等途径来维护自身合法权益。在维权过程中，女职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知等，以便更好地主张自己的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。