劳动合同法对同工同酬做出了如何规定

《劳动合同法》明确规定，用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。同时对劳务派遣中的同工同酬也有特别规定。

《中华人民共和国劳动合同法》在多个条款涉及到同工同酬的规定。该法第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这一规定为未明确劳动报酬的劳动者提供了保障，确保他们能按照同工同酬原则获得应有的报酬。

更为关键的是，《劳动合同法》第六十三条对劳务派遣中的同工同酬进行了详细规定。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定有效防止了用工单位通过使用劳务派遣工来降低用工成本，侵害被派遣劳动者权益的情况。

从法律的整体精神来看，同工同酬体现了公平原则在劳动领域的贯彻。它要求用人单位不能因为劳动者的性别、户籍、身份等因素而给予不同的报酬。只要劳动者从事的是相同工作，付出了等量的劳动，并且取得了相同的劳动业绩，就应当获得同等的劳动报酬。这对于构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动力市场的公平竞争具有重要意义。劳动者在遇到同工不同酬的情况时，可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。