员工48小时以后宣布脑死亡算是工伤吗

法律解析：

员工在48小时以后宣布脑死亡一般不算工伤。但具体要依据实际情况判断，若符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，也有可能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

“脑死亡”在医学上被认为是人的死亡状态，但在工伤认定中，严格遵循“48小时”的时间限制。如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，经过超过48小时的抢救后宣布脑死亡，通常不符合上述视同工伤的规定，一般不能认定为工伤。

工伤认定并不局限于这一种情形。如果员工的情况符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他情形，也可认定为工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

所以，员工48小时以后宣布脑死亡是否算工伤，不能一概而论，要综合多方面因素，依据具体事实和《工伤保险条例》的规定来进行判断和认定。当遇到此类问题时，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况进行专业的认定。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。