劳动合同单位没盖章也没签字有效吗
法律解析： 一般情况下，劳动合同单位没盖章也没签字是无效的，但如果劳动者已经实际开始工作，用人单位也接受的，该劳动关系成立，劳动合同也可能被认定有效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规...
劳动合同没盖章有签字有效吗
法律解析：
劳动合同没盖章但有签字通常是有效的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明签字和盖章在劳动合同生效问题上具有同等的法律效力，二者具备其一，劳动合同即可生效。
从法律规定来看，并没有强制要求劳动合同必须同时具备签字和盖章才有效。签字代表了相关人员对合同内容的认可和同意，是一种明确的意思表示。在实践中，劳动者在劳动合同上签字，意味着其对合同内容知晓并愿意遵守；而用人单位的法定代表人或其授权代表签字，也能代表用人单位的意志。
不过，在不同的情形下还需具体分析。如果是用人单位的法定代表人签字，由于法定代表人能够代表用人单位行使职权，其签字行为可直接视为用人单位的行为，此时即便没有盖章，劳动合同也是有效的。要是用人单位授权的其他人员签字，需要有相应的授权证明来确保其签字的有效性。若没有授权证明，但劳动者有理由相信该人员有代表用人单位签字的权限，构成表见代理，劳动合同同样有效。
判断劳动合同是否有效，还需看合同是否符合其他生效要件，比如合同内容是否违反法律法规的强制性规定、是否存在欺诈、胁迫等导致合同可撤销或无效的情形。如果合同内容合法合规，双方意思表示真实，即使只有签字没有盖章，也不影响劳动合同的效力，双方都应按照合同约定履行各自的权利和义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险。
月工资按30天算请假该怎么算
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