不签劳动合同辞职需要多久

法律解析：

不签劳动合同辞职所需时间需分情况来看。若在试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，因用人单位不签劳动合同，劳动者还可随时解除劳动关系，并且可以要求用人单位支付双倍工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在正常的劳动关系中，对于试用期员工，若要辞职，仅需提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。而对于正式员工，若要离职，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，之后方可解除劳动合同。

当出现用人单位不与劳动者签订劳动合同这种情况时，情况有所不同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于用人单位存在不签劳动合同这一违法行为，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动关系。

例如，小李在一家公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。在这种情况下，小李若想辞职，他既可以按照提前三日（试用期）或提前三十日（正式员工）的常规方式进行，也可以随时提出辞职，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况时，一方面要清楚自己辞职的合理时间安排，另一方面要懂得运用法律武器维护自身权益。在辞职过程中，应注意保留好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够顺利维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

« 上一篇2秒前

内容举报