工伤医院开假期最多可以开多久

工伤医院开假期即停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期的一般规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。这是考虑到大多数工伤情况经过12个月的治疗和恢复期，职工基本能够康复并重返工作岗位。例如，一些常见的骨折等工伤，在规范治疗和康复下，12个月内可以达到较好的恢复状态。

特殊情况的延长期限：如果伤情严重或者情况特殊，职工可申请延长停工留薪期。不过，这需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。这里的“伤情严重”可能包括严重的颅脑损伤、大面积烧伤等复杂伤情，恢复时间较长；“情况特殊”则可能涉及一些罕见病或者特殊体质导致恢复缓慢等情形。经确认后，延长的期限不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。

期满后的处理：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这一系列规定确保了工伤职工在不同阶段都能得到相应的保障和合理的待遇。所以，工伤医院开假期并非没有期限限制，它是根据相关法规和实际情况来确定的。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。