拖欠工资最多可以拖欠多久

法律解析：

法律上不允许用人单位拖欠工资，只要存在拖欠工资的行为就属于违法，不存在所谓“最多可以拖欠多久”的合法期限。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的方式和时间要求，即按月支付。《工资支付暂行规定》第七条也进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些法律规定可以看出，按时支付工资是用人单位的法定义务。即使遇到特殊情况，如不可抗力等导致暂时无法按时支付工资，也需要与劳动者进行协商并达成一致。例如，企业因经营困难暂时无法按时支付工资，需要与本单位工会协商一致，可以延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

一旦用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

用人单位没有合法理由拖欠工资的权利，必须严格按照法律规定和合同约定及时支付劳动者工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。