提供虚假学历公司怎么处理

公司对于提供虚假学历的员工，可根据不同情况采取解除劳动合同、追究赔偿责任等处理方式，同时需遵循相关法律法规规定。

当公司发现员工提供虚假学历时，首先要明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。员工提供虚假学历属于以欺诈手段与公司订立劳动合同。

在处理方式上，公司可以选择解除劳动合同。若员工的虚假学历行为严重影响到其工作能力与岗位要求的匹配度，或者违反了公司的规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，公司需注意保留好相关证据，如虚假学历证书、招聘时的学历要求说明等，以证明员工存在欺诈行为以及该行为对劳动合同订立的影响。

若虚假学历给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行。例如，因员工不具备相应学历所应有的专业能力，导致项目失败、公司遭受经济损失等情况，公司可以通过协商或法律途径，要求员工承担赔偿责任。

公司也可以根据具体情况，对员工进行岗位调整。如果员工虽然学历造假，但在实际工作中表现出一定的能力，公司可以考虑将其调整到对学历要求不那么高的岗位，但同时应明确告知员工其行为的不当性，并要求其今后遵守诚实信用原则。

公司在处理提供虚假学历的员工时，要严格按照法律法规和公司规章制度进行，确保处理过程合法合规，以维护公司的正常运营秩序和合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。