试用期开除员工如何赔偿

试用期开除员工是否需要赔偿，要根据具体情况判断。若用人单位能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿；若属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

在试用期开除员工的问题上，关键在于判断用人单位解除劳动合同的行为是否合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果用人单位有充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。例如，用人单位在招聘时明确了岗位的学历、技能、业绩等录用条件，而员工在试用期内无法达到这些要求，用人单位可以依法解除劳动合同。

如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者是无正当理由解除劳动合同，那么就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式根据《劳动合同法》第四十七条确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工在试用期工作了两个月，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为半个月工资的二倍，即5000元。

劳动者遇到试用期被开除的情况时，若认为用人单位的解除行为违法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。用人单位在试用期解除劳动合也应遵循法律规定，避免不必要的法律风险。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。