工伤公司不给停工留薪合法吗

一、工伤公司不给停工留薪合法吗

工伤公司不给停工留薪不合法。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工在治疗和恢复期间基本生活的重要规定。

工伤职工的停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可以适当延长。公司有义务为工伤职工提供停工留薪待遇。

如果公司不给停工留薪，工伤职工可以采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行协商，明确指出法律规定，要求公司支付停工留薪期工资。若协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。还可以通过的方式，要求公司支付相应工资。对仲裁结果不服的，还能向人民提起诉讼。

总之，公司不给工伤职工停工留薪违反法律规定，职工可依法维权。

二、工伤公司不安排工作该怎么办

工伤后公司不安排工作，劳动者可按以下步骤处理：

第一，明确自身权益。依据相关法律，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

第二，与公司协商。主动与公司沟通，了解不安排工作的原因，表明自己身体已恢复或部分恢复，能够胜任一定工作，并要求公司合理安排岗位。

第三，收集证据。若协商无果，注意收集与工伤和工作安排相关的证据，如决定书、劳动能力鉴定结论、与公司沟通的记录等，以备后续维权使用。

第四，寻求劳动部门帮助。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。也可向仲裁委员会申请仲裁，要求公司安排工作并支付相应待遇。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要通过合法途径维护自身权益，确保自己的工伤待遇和工作权利得到保障。

三、上班受伤公司不报工伤怎么办

若上班受伤公司不报工伤，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

其一，自行申请工伤认定。在公司拒绝申报的情况下，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好相关材料，如、医疗诊断证明、事故现场的证言等，以证明和受伤事实。

其二，收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的文件等，用以证明与公司存在劳动关系。同时，保留医院的诊断书、病历、检查报告等医疗资料，以及现场照片、视频等能证明受伤过程的材料。

其三，与公司协商。可向公司说明法律规定和自身权益，要求公司配合工伤认定。若协商不成，可寻求劳动行政部门介入，由其责令公司改正并配合工伤认定。

其四，通过法律途径解决。若上述方法均无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

劳动者在遭遇此类情况时，要积极主动维护自身合法权益，按照法定程序申请工伤认定和赔偿。

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