劳动争议案由怎么确定
法律解析： 劳动争议案由的确定需依据《民事案件案由规定》，结合具体的劳动争议类型和法律关系来明确。一般按照劳动争议所涉及的核心问题和法律规定的类别来确定。 《民事案件案由规定》是确定劳动争议案由...
劳动争议案件如何处理
法律解析：
劳动争议案件处理一般遵循协商、调解、仲裁、诉讼的流程。首先双方可自行协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
在处理劳动争议案件时，协商是第一步。劳动争议发生后，劳动者和用人单位可以自行就争议事项进行沟通和协商，尝试达成一致解决方案。这是最便捷、成本最低的解决方式，能够迅速解决问题，避免矛盾进一步激化，维护双方的合作关系。
若协商无法达成共识，双方可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会安排专业人员对争议进行调解，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，但不具有强制执行力。如果一方不履行调解协议，另一方仍可寻求其他解决途径。
当调解失败后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定的仲裁时效内提出，一般为一年。仲裁委员会受理案件后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
如果当事人对仲裁裁决不服（除法律规定的终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出判决。一审判决后，当事人如果不服，还可以在规定的期限内提起上诉，进入二审程序。二审判决为终审判决，具有最终的法律效力。
在整个处理过程中，当事人都需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支持自己的主张。要遵守法律法规和处理程序的规定，依法维护自己的合法权益。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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