奶茶店不签劳动合同违法吗
法律解析： 奶茶店不签劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
公司不给签劳动合同违法吗
法律解析：
公司不给签劳动合同是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司不与劳动者签订劳动合同，会面临多种法律后果。从第二个月起至满一年的这段时间，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促其依法与劳动者签订书面合同。例如，小张在一家公司工作，公司自用工之日起一直未与其签订劳动合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得一倍的工资补偿，直至满一年。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说具有更稳定的职业保障，用人单位不能随意解除合同。
不签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动纠纷中处于不利地位。在没有书面合同明确双方权利义务的情况下，一旦发生劳动争议，如工资支付、工作时间、休息休假等问题，用人单位可能难以举证证明其主张，从而承担不利的法律后果。
公司不给签劳动合同违反了法律规定，不仅损害了劳动者的合法权益，也会给自己带来一系列的法律风险和不利后果。因此，用人单位应当依法及时与劳动者签订书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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