哪里可以拿劳动合同

劳动合同可以从用人单位处获取，也可以到当地劳动部门官网下载规范模板后，根据实际情况拟定。

在劳动就业过程中，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要法律文件。大部分情况下劳动者可以从用人单位拿到劳动合同。按照法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。通常在劳动者入职一段时间内（一般不超过一个月），用人单位会准备好劳动合同，一式多份，其中一份会交给劳动者保存。这是获取劳动合同最常见的途径。

如果用人单位没有主动提供劳动合同，劳动者有权要求用人单位提供。因为签订劳动合同是用人单位的法定义务，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当地劳动部门官网也是获取劳动合同的重要渠道。各地劳动部门为了规范劳动用工，会在其官方网站上提供劳动合同的规范模板。这些模板是根据当地的劳动法律法规和政策要求制定的，具有一定的权威性和规范性。劳动者或用人单位可以下载这些模板，然后结合实际的工作岗位、工作内容、劳动报酬等具体情况进行修改和完善，拟定出符合双方实际需求的劳动合同。

还可以通过一些正规的法律网站、事务所网站获取劳动合同模板。但需要注意的是，从这些渠道获取的模板，要仔细审查其合法性和适用性，确保合同条款符合法律法规的要求，以保障自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。