在单位有病住院是工伤吗

在单位有病住院不一定是工伤。是否认定为工伤需要根据具体情况，依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。

根据《工伤保险条例》，工伤的认定有着明确的标准。一般来说，符合以下几种情况可能会被认定为工伤。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在工作过程中突然心脏病发作，立即被送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就可以认定为工伤。这体现了法律对于劳动者在工作岗位上突发严重疾病的一种特殊考量。

如果所患疾病是职业病，也属于工伤范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，经过职业病诊断机构确诊后，就可以认定为工伤。

如果员工只是在单位普通生病住院，不属于上述视同工伤的情形，也不是职业病，通常是不能认定为工伤的。比如，员工在单位因普通感冒发烧住院，这是常见的身体不适情况，与工作并没有直接的因果关系，就不能认定为工伤。

要认定工伤，需要按照法定程序进行。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。