什么情况下签的劳动合同无效
法律解析： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定时签订的劳动合同无效。 在法...
什么情况下是无效劳动合同
法律解析：
根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情况下的劳动合同无效。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。比如，用人单位在招聘时故意夸大薪资待遇、工作环境等情况，劳动者基于这些虚假信息签订了劳动合同，这种情况下合同可能被认定无效。胁迫则是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示。乘人之危是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。用人单位的法定责任是其必须履行的义务，比如为劳动者缴纳社会保险、提供符合安全标准的劳动条件等。如果劳动合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社保，或者劳动者在工作中受伤用人单位概不负责等条款，这些条款因排除了劳动者的合法权利、免除了用人单位的法定责任而无效。
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的，违反这些规定的合同当然无效。例如，法律规定用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，如果用人单位与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同，该合同就是无效的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
无形资产作为实收资本要交所得税吗
« 上一篇1秒前
相关推荐
无效劳动合同的情形有哪些
法律解析： 无效劳动合同的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。...
交通事故在什么情况下是不刑事责任
一、交通事故在什么情况下是不刑事责任 交通事故一般在未满足罪构成要件时，不承担刑事责任。根据法律规定，符合以下情形通常无需承担刑事责任： 1.未造成人员重伤、死亡或重大财产损失。若事故仅导致轻...
什么情况下是不能离婚的
一、什么情况下是不能离婚的 不能离婚的情况如下： 1.女方在怀孕期间，分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚； 2.判决不准离婚和调解和好的离婚案件，...
什么情况下要用到劳动合同
法律解析： 在用人单位与劳动者建立劳动关系时就需要用到劳动合同。具体包括新员工入职、合同到期续签、工作内容或条件重大变更等情况。 新员工入职是最常见需要劳动合同的场景。当劳动者被用人单位录用后，...
解除劳动合同什么情况下双倍赔偿
法律解析： 用人单位在违法解除或者终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付双倍赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法解除或终止与劳动者的劳动合同。当用人单位的解除或终...
在什么情况下可以解除劳动合同
法律解析： 劳动合同可在协商一致、劳动者或用人单位依法单方面解除等情况下解除。 一、协商一致解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方...
在什么情况下写的欠条无效
法律解析： 在存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平等情况下写的欠条可能无效，同时如果欠条内容违反法律法规或违背公序良俗等也会无效。 是一种重要的债权债务凭证，但并非所有欠条都具有法律效力...
解除劳动合同，哪些情况下劳动者可以主张补偿金？
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？经济补偿金的金额是N还是N+1呢？以下四个案例中哪些情况用人单位需要向劳动者...
