请三个小时假扣全勤合理不

请三个小时假扣全勤通常不合理。全勤奖是为鼓励员工在正常工作时间内全勤出勤而设立的奖励，三个小时的请假一般不应导致整个全勤奖励的扣除，不过具体是否合理需结合单位的规章制度和实际情况判断。

从法律层面来看，我国目前并没有明确的法律法规对全勤奖作出统一规定。全勤奖的设置大多是企业根据自身管理需求和经营状况自主决定的。但这并不意味着企业可以随意制定全勤奖的扣除规则。

一般来说，全勤奖是对员工在一个考勤周期内无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况的一种奖励。如果员工只是请了三个小时的假，并没有严重影响到正常的工作秩序和工作任务的完成，直接扣除全勤奖可能不符合公平合理的原则。例如，员工因为突发的身体不适向公司请了三个小时假去看病，之后又返回岗位继续完成工作，这种情况下扣除全勤奖对员工来说是不太公平的。

如果企业在劳动合同或规章制度中明确规定了请三个小时假会扣除全勤奖，并且该规章制度是通过**程序制定，向员工公示过的，同时内容不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照规定扣除全勤奖可能具有一定的合理性。不过，即使有这样的规定，也应该考虑请假的具体情况。如果员工是因不可抗力因素，如自然灾害、突发重大疾病等原因请了三个小时假，企业仍然扣除全勤奖，可能会引发员工的不满，也不利于企业的长期发展。

当员工遇到请三个小时假被扣除全勤奖的情况时，可以先与企业进行沟通，了解扣除全勤奖的依据。如果认为企业的做法不合理，可以向劳动监察部门反映，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。