物业上班给员工缴纳什么保险

物业上班，用人单位通常需要给员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是常说的“五险”。此外，部分企业还会为员工额外购买商业保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。五险是法定的必须缴纳的保险。

养老保险：养老保险是为保障员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。员工退休后可以按月领取养老金，以维持老年生活的基本开销。

医疗保险：它为员工提供医疗费用的报销，减轻员工因患病或受伤带来的经济负担。参保人员在定点医疗机构就医发生的符合规定的医疗费用，可按照一定比例进行报销。

失业保险：当员工非因本人意愿中断就业，且符合一定条件时，可以领取失业保险金，以保障其在失业期间的基本生活，同时还能享受职业介绍、职业培训等就业服务。

工伤保险：主要保障员工在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。对于物业员工来说，在进行设施维修、清洁等工作时，存在一定的受伤风险，工伤保险能有效减轻员工和企业的负担。

生育保险：该保险为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销，保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。男职工也可享受一定的生育保险待遇，如护理假津贴等。

除了五险，一些物业服务企业为了提高员工福利和保障水平，还会为员工购买商业保险，如团体意外险、补充医疗保险等。团体意外险可以在员工遭受意外事故时提供额外的经济；补充医疗保险则可以对社保报销后的剩余费用进行二次报销，进一步减轻员工的医疗负担。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。