为什么很多公司不为员工缴纳社保？背后暗藏的法律风险与人性困局

大家好,我是李律师，今天我们来聊一个很多职场人关心、却常常被迫沉默的话题——为什么明明法律明文规定，还是有很多公司想方设法不给员工交社保？很多人可能觉得，这只是“小事一桩”，或者以为“钱到手就行”，但事实上，这背后牵扯的不仅是法律问题，更是企业与员工之间的信任博弈与风险转嫁。

公司不交社保的原因并不复杂,无非是“成本”与“侥幸心理”两方面，社保支出约占员工工资的30%左右，是一笔不小的隐性人力成本，尤其是中小微企业、创业公司或某些流动性高的行业（如餐饮、销售、快递等），往往为了短期生存而选择“能省就省”，再加上部分员工本身对社保意识淡薄，甚至主动提出“折现”，更让一些企业觉得“有机可乘”。

但问题是,不交社保真的是“双赢”吗？绝对不是，从法律角度看，这不仅是违法行为，更是一场高风险的企业赌局，而从员工角度看，虽然短期到手工资多了几百块，但却失去了医疗、养老、失业、工伤等长期保障，一旦发生风险，后果不堪设想。

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以案说法：小张的工伤之痛

讲一个我经手的真实案例（已隐去隐私信息），小张是某电商公司的配送员，入职时公司口头承诺“社保折现1000元”，他觉得划算就答应了，结果半年后他在送货途中发生车祸，右腿骨折，公司最初表示“会负责”，但等到医疗费超过3万时，老板突然改口说“你不是正式员工，只是劳务合作”，拒绝支付工伤赔偿。

小张无奈找到我们律师团队,我们帮他收集了工资转账记录、工作群聊天、考勤打卡等证据，最终劳动仲裁委认定双方存在事实劳动关系，判决公司补缴社保、支付医疗费及工伤保险待遇共计12万元，但可惜的是，由于公司没有缴纳社保，小张无法直接由社保基金获得即时赔付，而公司事后却迟迟不肯付钱，最终只能走强制执行程序。

这个案子很典型——员工看似“多拿了一点钱”，但失去的是意外发生时的即时保障和企业的快速响应，而企业虽然“省了成本”，却可能面临补缴、罚款、滞纳金甚至行政处罚，实在是得不偿失。

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法条链接：社保不是福利，是法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：

“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第三十八条也指出：

用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

换句话说,缴纳社保是企业的法定义务，不具有协商空间，即使是员工主动提出“不要社保”，企业也不能以此免责，一旦被查实，企业将面临补缴、每日万分之五的滞纳金，甚至欠缴数额1-3倍的罚款，而员工则有权随时提出解除合同并要求N+1经济补偿。

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别用短期利益兑换长期风险

作为一名律师,我深知劳资关系中的权力不对称，很多员工怕丢工作，不敢开口；很多企业赌员工不懂法、不敢维权，但事实上，随着社保税务征收、大数据监察系统的完善，企业逃避社保的空间正在急速缩小。

给员工的话：
不要为了一点眼前利益放弃社保，它是你职业生涯中的“安全网”，更是未来的养老、医疗依靠，如果公司不交社保，记得保留劳动合同、工资记录、工作沟通等证据，必要时咨询专业律师。

给企业的话：
守法经营才是长远之道，逃避社保看似控制成本，实则暗藏巨大法律风险，一旦员工维权或税务稽查，企业可能付出更高代价——不仅是金钱，更是声誉和人心。

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真正健康的企业,从不会在员工保障上投机取巧，而真正清醒的打工人，也懂得为自己争取那份应有的尊严与安全。
我是李律师，我们下回再见。

注：本文依据现行法律法规及司法实践撰写，不构成正式法律意见，具体案件请咨询执业律师。

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