国企合同签订流程

国企合同签订流程一般包括合同立项与审批、调查与谈判、拟定合同文本、审核、签订、履行及后续管理等环节。

合同立项与审批：国企在签订合同前，通常需根据业务需求提出合同项目。相关业务部门要对项目的必要性、可行性进行分析，形成立项报告。报告中需包含项目背景、目的、预算、预期效益等内容。此报告要按照国企内部的层级审批制度，依次提交给部门负责人、分管领导、总经理等进行审批。只有通过各级审批，合同项目才能正式进入后续流程。

调查与谈判：合同项目获批后，国企会对合同相对方进行调查。调查内容涵盖相对方的主体资格、经营状况、信用记录等。可通过查询工商登记信息、获取银行资信证明、了解过往合作评价等方式进行。在充分了解相对方后，双方就合同的具体条款，如标的、数量、质量、价款、履行期限、地点和方式、违约责任等进行谈判。谈判过程中，国企会结合自身利益和实际情况，争取达成对自己有利的条款。

拟定合同文本：根据谈判达成的共识，由业务部门或法务部门拟定合同文本。合同文本需准确表达双方的权利和义务，条款要清晰、明确、完整，避免出现歧义。对于一些重要合同，还可能会聘请外部参与合同文本的起草。

审核：合同文本拟定完成后，要进行多级审核。业务部门会从业务需求和可行性角度审核；财务部门会审核合同中的价款、支付方式、税务安排等财务相关条款；法务部门则着重审查合同的合法性、合规性，以及条款是否能有效保护国企的合法权益。审核过程中发现的问题会反馈给起草部门进行修改，直至审核通过。

签订：审核通过后，在国企内部完成用印审批流程，然后由法定代表人或其授权代表与合同相对方签字、盖章，正式签订合同。

履行及后续管理：合同签订后，国企要按照合同约定履行义务，同时监督相对方的履行情况。在履行过程中，要及时处理出现的问题和变更事项。合同履行完毕后，要对合同进行归档管理，以备后续查询和审计等需要。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。