单位辞退工伤十级职工如何赔偿的

单位辞退工伤十级职工，若辞退行为合法，需支付工伤赔偿与经济补偿；若属违法辞退，则需支付工伤赔偿与赔偿金。

首先明确工伤十级职工可获得的工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

接着看单位辞退的不同情形及对应赔偿。

若单位是合法辞退，比如职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需支付经济补偿，但仍要支付上述工伤赔偿中的一次性伤残就业补助金等。若不存在第三十九条规定的情形，单位依法解除劳动合同，除支付工伤赔偿外，还需按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位属违法辞退，即违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，除了支付工伤赔偿外，还需按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，职工在单位工作了3年，月工资为5000元，合法解除时经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元，同时工伤赔偿按规定正常支付。

单位辞退工伤十级职工的赔偿需综合考虑工伤赔偿和单位辞退的合法性，依据相关法律法规进行准确计算和支付。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。