五险一金公司全交吗

五险一金并非全部由公司缴纳，其中一部分由公司承担，另一部分则由员工个人承担。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

养老保险：养老保险是为保障劳动者退休后的基本生活而设立的。一般情况下，企业缴纳比例通常在16%左右，个人缴纳比例为8%。企业缴纳的部分进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金；个人缴纳的部分进入个人账户，归个人所有。

医疗保险：主要用于职工医疗费用的报销。企业缴纳比例一般在6% 10%，个人缴纳比例为2%左右。部分地区还会要求缴纳大病统筹费用，通常由个人承担几元钱。企业缴纳的一部分会进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用等；个人缴纳的部分和企业缴纳的一小部分会进入个人账户，可用于门诊费用、药店购药等。

失业保险：旨在为失业人员提供一定时期的生活保障。企业缴纳比例约为0.5% 2%，个人缴纳比例约为0.2% 1%。当员工非因本人意愿中断就业，且符合一定条件时，可以领取失业保险金。

工伤保险：由企业全额缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% 1.9%之间。主要用于支付职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的医疗费用、伤残津贴等。

生育保险：同样由企业全额缴纳，缴纳比例一般在0.5% 1%。用于支付女职工生育期间的生育医疗费用和生育津贴等。

住房公积金：企业和个人的缴纳比例通常在5% 12%之间，具体比例由企业根据自身情况确定。企业和个人缴纳的金额全部进入职工的住房公积金账户，可用于购房、租房、装修等住房相关支出。

综上所述，五险一金的缴纳是企业和个人共同承担的，各自承担不同的比例和金额。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。