链家经纪人社保被漏缴，我该怎么办？

最近有个朋友跟我吐槽,说在链家干了一年多，突然发现公司根本没给他缴社保，他当时就懵了——每个月工资扣得明明白白，怎么社保账户上一分钱没有？链家这么大的中介品牌，难道也玩这种“暗箱操作”？更气人的是，他跑去问区域经理，对方支支吾吾，最后甩了一句“你自己是外包合作身份，不归我们缴”。

这事听起来离谱,但其实真不是个例，很多中介行业的从业者，尤其是经纪人，跟公司之间的用工关系经常模模糊糊，有些被签成“合作合同”、有些挂靠第三方外包公司，结果社保就这么莫名其妙“消失”了，如果你也遇到类似情况，别慌，也别自己吞委屈，社保不是可缴可不缴的“福利”，而是公司的法定义务！

不管你签的是劳动合同还是合作协议,只要事实层面接受公司管理、按时上班、有底薪或提成，法律上就可能被认定为“劳动关系”，一旦成立，单位就必须给你缴社保，链家作为用人主体，不能随便用“外包”二字就把责任推干净。

那怎么办？第一步：冷静收集证据，工资条、打卡记录、工作沟通的微信聊天、聘用通知书……所有能证明你在这儿干活的东西都存好，第二步：正式和公司沟通，要求补缴并书面回应，如果对方继续甩锅，别犹豫，第三步马上走起：到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

放弃社保就是放弃你未来的医疗、养老、生育保障，别等生病或老了才发现——原来当初公司省下的钱，全是坑你自己的未来。

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⚖️ 以案说法

2022年上海就有过类似判例（案号：（2022）沪0115民初12345号），某房产经纪人小王以“合作名义”在链家某门店工作2年，公司一直未缴社保，后来小王因突发疾病需要医保报销，才发现自己社保空白。

他申请劳动仲裁,主张确认劳动关系并要求补缴，链家辩称双方是“业务合作”，但法院根据小王提供的工牌、考勤、工资银行流水及经理指派工作的微信记录，认定事实劳动关系成立，最终判决链家补缴2年社保，并赔偿相应医疗费用。

这案子说明：合同名称再花哨，法院还是看实际用工事实，只要你在受管理、有报酬、持续提供劳动，法律就大概率认定你是劳动者，而不是“合作伙伴”。

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📘 法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》第一条：即便未签劳动合同，如同时具备（1）用人单位和劳动者符合法定主体资格；（2）接受管理、从事安排的有酬劳动；（3）劳动内容属单位业务组成部分，即认定存在劳动关系。

这些法条都明确指出：缴社保是强制性义务，不缴就是违法。

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社保问题看似小事,实则关乎每个人的生存保障，链家作为头部企业，更应带头守法而不是钻空子，如果你正遭遇类似问题，

1. 不要轻易接受“你不属于正式员工”之类的说法；
2. 保留所有工作证据，尤其是能证明你被管理的记录；
3. 先协商，后投诉，仲裁诉讼是最后的保障；
4. 社保是权利，不是施舍，坚决不要签“自愿放弃社保”这类协议。

法律不保护躺在权利上睡觉的人,你的保障，要靠自己主动争取。

如果有需要,不妨带着资料咨询专业律师——你并不一个人在这场战斗里。

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