单位不给交社保，到底会被罚多少？你的权益别被漏缴！
大家好,我是你们的律师朋友，今天咱们来聊一个职场中特别常见但又容易被忽略的问题：单位不交社保，到底会被罚多少？很多人可能觉得，社保不就是扣点工资嘛，单位不交就算了，自己还省点钱，但事实可不是这样！社保背后关联着养老、医疗、失业、工伤等多重保障，单位不交其实是违法的，而且后果可能比你想象的严重得多。
单位不交社保,可不是简单“补上”就完事了，根据相关法律规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，如果单位没按时交或者根本没交，社保行政部门会责令限期改正，如果逾期还不改？那就要罚款了！罚款金额一般是欠缴数额的1倍以上3倍以下，换句话说，如果单位欠你1万块的社保，它可能得罚1万到3万，这还不算，如果情节严重，比如长期恶意不交，还可能面临更高额的处罚，甚至影响单位的信用记录。
但罚款只是表面——单位不交社保，真正吃亏的是员工自己，万一生病了医保用不了，退休后养老金领不到，这损失可不是罚款能弥补的，这不是钱的问题，而是你的合法权益有没有被保障的问题。
当然了,单位可能会有各种理由：“公司效益不好”“你先签个自愿放弃社保的协议”，注意了！这些说辞在法律上是站不住脚的，社保是强制性的，任何协议都不能免除单位的法定义务，如果你遇到这种情况，别犹豫，该维权就得维权。
以案说法：小张的社保维权路
小张在北京某科技公司工作三年,公司一直以“创业期资金紧张”为由没给他交社保，小张起初没在意，直到去年因突发疾病住院，才发现医保用不了，自掏腰包花了5万多，事后他找公司理论，公司却推脱说“签过自愿放弃协议”，小张一气之下向社保局投诉，经查，公司不仅被责令补缴全部社保款，还被处以欠缴金额2倍的罚款，总计近10万元，小张的医疗费也通过法律途径追回，这案例说明：单位不交社保，绝不是“省小钱”，而是“闯大祸”。
法条链接
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
作为律师,我想强调：社保不是“可选项”，而是单位的法定义务，单位不交社保，罚款只是小代价，更大的风险是失去员工的信任甚至面临法律诉讼，而对员工来说，别因为短期“省事”就放弃社保——它是你未来的“安全垫”，如果你正遇到单位不交社保的情况，建议先沟通，保留证据（如工资条、合同），必要时向当地社保局投诉或咨询专业律师，法律是你的后盾，用好它，别让权益“漏缴”了！
希望这篇文章能帮到大家,如果有具体问题，欢迎留言交流——保护自己，从了解法律开始！
单位不给交社保，到底会被罚多少？——你的权益别被漏缴！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
