不交社保，员工真的能赚到吗？
“律师，我最近手头有点紧，能不能跟公司商量一下，这个月社保先不交了？反正到手工资还能多拿点，公司也省心，这不是双赢吗？”
听起来好像挺有道理？但作为律师，我得摇摇头说：这可不是“双赢”，而是“双输”的冒险行为。
为什么有人想“不交社保”？
其实这种想法背后,无非是两种心态：
- 员工想多拿现金：觉得社保扣得多，到手的钱少了，不如直接拿现金“更实在”；
- 单位想节省成本：社保费用是公司人力成本的大头，如果能省下来，短期内似乎“血赚”。
但问题是,社保真的能说“不交”就不交吗？
律师告诉你：绝对不行！
社保不是“可选项”，而是法定强制义务。
根据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，也就是说，这不是“商量着来”的事情，而是法律规定的底线。
哪怕你和公司白纸黑字签了《自愿放弃社保协议》，或者口头约定“工资含社保补贴”，这类协议在法律上也是无效的！一旦被查，公司不仅要补缴，还可能面临滞纳金甚至罚款；而员工看似多拿了点钱，实则损失了长远保障。
不交社保，你亏的不只是养老金！
很多人以为社保就是“退休金”，其实它背后是五大保障：医疗、生育、工伤、失业、养老。
如果你同意不交社保，意味着：
- 生病了没法报销：医保账户没钱，大病小病全自费；
- 生孩子没生育津贴：产检、分娩费用都得自己扛；
- 工伤没人兜底：万一工作中受伤，公司可能翻脸不认账；
- 失业没补助金：被裁员后连基本生活保障都没有；
- 养老没积累：退休后拿什么过日子？
更现实的是——很多城市落户、购房、买车摇号，都要求连续社保缴纳记录，你为了多拿几百块现金，可能未来连买房资格都丢了。
单位不交社保，后果有多严重？
这是赤裸裸的违法行为！
员工只要去劳动监察部门投诉，一告一个准，公司不仅要补缴社保，还可能按日加收万分之五的滞纳金，甚至被处以欠缴数额1~3倍的罚款。
别以为“员工自愿”就能免责——法律不看“情愿”，只看“合规”。
✅ 律师建议参考
- 如果公司提出不交社保：直接拒绝！并保留劳动合同、工资条等证据；
- 如果已经签了放弃协议：尽快要求公司补缴，否则向劳动监察大队投诉；
- 如果想“多拿现金”：不如和公司协商提高薪资结构中的绩效部分，但社保底线不能碰！
📖 相关法条依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
社保不是“扣钱”，而是“存保障”。短期看似“多拿钱”，长期实则是“赌未来”，无论是员工还是企业，都别为了一点小利去挑战法律底线。
真正靠谱的公司，不会在社保上动手脚；真正聪明的员工，不会拿保障换现金，毕竟——法律保护的不是“捷径”，而是每个人踏实生活的底气。
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