单位不交社保，员工真的能拿到补偿吗？

老张在一家私营企业干了五年,最近因为身体原因打算离职，却发现公司这五年来压根没给他交过社保，他懵了——辛辛苦苦干了这么久，单位连最基本的保障都没给到位？更让他困惑的是，除了补缴，他还能争取到什么？奖金？补偿？还是只能自认倒霉？

老张的遭遇并不少见,很多单位为了“节省成本”，故意不为员工缴纳社保，甚至有些员工自己也觉得“到手工资多一点更实在”，但事实上，单位不交社保不仅是违法行为，员工还完全有权主张经济补偿。

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首先我们要明确一点：社保不是单位给员工的“福利”，而是法律规定的强制性义务，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，如果单位不交或未足额缴纳，员工除了可以要求补缴之外，还可以主张经济补偿金。

那具体能争取到什么？

第一，单位必须补缴社保，并可能承担滞纳金和利息，如果单位拖延不缴，社保征收机构可以责令其限期缴纳，并從欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

第二，员工有权主张经济补偿金，这一点很多人不知道，甚至有些HR也故意模糊处理，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同，并且单位应当向劳动者支付经济补偿金，计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

举个例子：如果你在公司干了三年零八个月，公司一直没给你交社保，你以此为由提出离职，公司除了要补缴所有社保费用之外，还应支付你四个月工资的经济补偿金。

第三，可能涉及奖金问题，虽然“奖金”在法律上一般属于企业自主经营权的范畴，但如果单位规章制度或劳动合同中明确约定“社保缴纳与绩效/年终奖挂钩”，或者单位因未缴社保导致员工无法享受社保相关待遇（如医保报销），员工也可以据此主张相应赔偿。

但要注意的是：维权需要证据，劳动合同、工资条、打卡记录、社保缴纳查询记录、与HR或老板的沟通记录等，都是关键材料，很多员工直到离职才发现问题，却因为没有保留证据而陷入被动。

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建议参考

如果你也遇到了单位不交社保的情况,别慌，可以按以下步骤操作：

1. 先收集证据：保留劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作沟通记录等。
2. 与单位沟通：正式提出补缴和要求补偿的诉求，最好以书面形式（如邮件、函件）留存记录。
3. 向劳动监察大队投诉：如果单位不配合，可向当地劳动保障监察部门举报。
4. 申请劳动仲裁：这是最常见的法律途径，仲裁申请一般不收费，且时效为一年。
5. 必要时起诉：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

切记：不要因为“怕麻烦”或者“关系还好”就放弃维权，社保不仅关系到眼前的工资，更直接影响养老、医疗、失业等长期权益。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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单位不交社保,绝不是“小事一桩”。它直接侵害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的公平性，作为员工，我们不仅要懂法、还要用法，千万不要因为暂时“多拿了几百块”而放弃社保，长远来看，损失远大于眼前那点微薄利益。

如果你正在经历类似问题,希望这篇文章能给你一些方向和勇气。法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动维权，才是对自己负责的表现。

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