乡村网格员交不交社保？别让网格漏了保障！

大家好,我是你们的律师朋友老张，今天咱们聊一个既现实又扎心的话题——乡村网格员，到底该不该交社保？别小看这个问题，背后牵扯的是成千上万基层工作者的权益和乡村振兴的大局。

先说我最近遇到的一个咨询案例,小李是某县下面村的网格员，每天奔波于田间地头，负责政策宣传、人口登记、矛盾调解，忙得脚不沾地，干了三年，村里一直没给她交社保，理由是“网格员是临时岗位，不算正式用工”，小李心里犯嘀咕：这活干得比谁都认真，怎么连最基本的保障都没有？

小李的遭遇不是个例,很多乡村网格员身份模糊——既不像公务员，也不像企业职工，更像“半体制内”的灵活用工，但社保是法定权利而非福利馈赠，不能因为岗位名称“特殊”就被忽略。

从法律角度看,只要存在事实劳动关系，用人单位就必须缴纳社保。《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面合同，即便没签合同，只要存在用工事实（比如接受管理、领取报酬、完成指定任务），法律上就认定劳动关系成立，乡村网格员通常由村委会或乡镇政府聘用，接受日常管理，领取固定补贴或工资，这完全符合劳动关系的特征。不交社保，实质上是规避法定责任。

但现实为啥这么难？很多地方推诿说“资金不足”“岗位临时性”，甚至把网格员归为“志愿者”，这纯粹是偷换概念！志愿者是无偿服务，而网格员多数有固定报酬，本质上是用工行为，乡村振兴不能只靠情怀，更要靠制度保障，如果连基层工作者的社保都落实不了，何谈稳定队伍、提升服务质量？

值得一提的是,部分地区已积极探索解决方案，比如江苏某些乡镇将网格员纳入“城乡居保”体系，由财政统筹补贴；浙江一些地方通过购买服务方式，由第三方人力资源公司代缴社保，这些做法证明：不是做不到，而是愿不愿意做。

建议参考

如果你或身边人是乡村网格员,遇到单位不交社保的情况：

1. 先收集证据：保留工作证、聘书、工资条、工作安排聊天记录等，证明事实劳动关系；
2. 协商沟通：向村委会或乡镇政府明确提出社保诉求，引用《劳动法》《社保法》条款施压；
3. 行政投诉：向当地劳动监察大队举报，要求责令补缴；
4. 司法途径：必要时申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，别怕“撕破脸”，权益是争出来的！

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

乡村网格员是基层治理的“神经末梢”，他们的付出值得被看见，权益更该被保障。社保不是施舍，而是法治社会的基本底线，眼下乡村振兴正热，但千万别让政策红利绕过这些最一线的人，希望各地政府能主动作为，别等纠纷闹大了才补救——毕竟，守住了人的温度，才能织牢乡村的网格。

（本文依据现行法律法规及实务经验撰写，具体个案需结合当地政策咨询专业律师。）

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