工伤被辞退一次性伤残就业补助金还有吗

一、工伤被辞退一次性伤残就业补助金还有吗

在工伤后被辞退的情况下，一次性伤残就业补助金是应该有的。

根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一定的，保留与用人单位的，但若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。如果是用人单位违法辞退工伤职工，这种情况下用人单位更应支付一次性伤残就业补助金等相关费用。

一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。其具体标准通常由各省、自治区、人民政府规定，不同的伤残等级对应的补助金数额也有所不同。这有助于保障工伤职工在离职后的生活和再就业等方面的权益。

二、工伤被辞退赔偿多少个月

工伤被辞退的额不能简单确定为几个月，需根据多种因素计算。

（一）部分

1. 若工伤造成伤残，根据伤残等级确定一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，以此类推，伤残等级越高，对应的月数越多。

2. 若，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有所差异。

（二）辞退赔偿部分

如果是违法辞退，按照规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，工伤被辞退赔偿金额要综合考虑工伤情况、工作年限、工资水平以及当地规定等多种因素才能准确计算。

三、工伤被辞退赔偿标准最新

工伤期间被辞退属于违法解除劳动合同。

（一）经济补偿方面

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

（二）工伤赔偿方面

1. 工伤治疗期间的费用，如医疗费、康复费、住院伙食补助费等应由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位承担。

2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等。

4. 如果职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

总之，工伤被辞退时劳动者应积极维护自己的合法权益。

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