突然辞职老板不发工资怎么办

突然辞职老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来解决。

在劳动关系中，劳动者付出劳动后有权获得相应的工资报酬。即便突然辞职，老板也不能以此为由不发工资。

可以尝试与老板进行协商。主动与老板沟通，说明自己的情况和难处，同时强调自己虽然突然离职，但工作任务已经尽力完成或者交接，要求老板按照实际工作天数支付工资。很多时候，通过友好的协商能够解决问题，毕竟和气生财，老板也不愿意因为工资问题引发不必要的纠纷。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不支付工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位需要按照仲裁裁决支付工资。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院。通过法律途径维护自己的合法权益，确保应得的工资能够顺利拿到。劳动者要学会运用法律武器，积极维护自己的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。