员工可以只买工伤保险吗

法律解析：

员工通常不可以只买工伤保险。在我国，社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是一个完整的保障体系，用人单位需要按照规定为员工缴纳五险，不能仅缴纳工伤保险。

法律规定层面，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该法明确要求用人单位缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费，从法律层面强调了五险的统一性和强制性，旨在为员工提供全面的社会保障。保障员工权益角度，社会保险的各个险种功能不同，相互补充。养老保险为员工退休后的生活提供经济保障，使其在年老丧失劳动能力时能有稳定的收入来源；医疗保险可以报销员工看病就医的部分费用，减轻医疗负担；失业保险在员工非因本人意愿中断就业时提供一定期限的生活补助；生育保险则保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。如果只购买工伤保险，员工在其他方面面临风险时将无法获得相应的保障，这不利于员工权益的全面维护。企业操作与风险方面，社保经办机构一般不会单独受理用人单位只为员工缴纳工伤保险的申请。而且，若企业只给员工买工伤保险而不缴纳其他险种，一旦被社保部门查处，企业将面临补缴、罚款等处罚。员工也可能因此与企业产生劳动纠纷，企业可能需要承担额外的法律责任和经济。所以，无论是从法律规定、员工权益保障还是企业自身风险防控来看，员工都不可以只买工伤保险。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。