公司全员都欠薪，我能炒了老板吗？

大伙儿要是遇到公司全员都拖欠工资的情况,那真是糟心透了！辛辛苦苦干活，就盼着发工资过日子呢，结果公司来这么一手，谁受得了？这时候，不少朋友可能就动了辞职的念头，但又觉得不甘心：凭什么我走了，还拿不到应得的？公司全员拖欠工资，我们到底能不能“被迫离职”，并且还能拿到应有的补偿呢？

公司欠薪，员工心里苦啊！

工资,那可是咱们劳动者的活命钱、养家钱，公司经营困难我们能理解，但如果长期拖欠，甚至是全员都拖欠，那性质就不一样了，这不仅严重影响了咱们的正常生活，更是赤裸裸地侵犯了劳动者的合法权益，这种时候，心里憋屈想走，太正常了！

“被迫离职”，法律上站得住脚吗？

答案是：完全可以！

咱们国家的《劳动合同法》可是明确保护劳动者权益的，其中第38条就规定了，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，注意哦，这里说的是“可以解除”，而且是因为用人单位有错在先，所以这种解除，我们通常就叫做“被迫离职”。

公司“全员拖欠工资”，这更是铁证如山，说明不是针对你一个人，而是公司系统性的问题，公司存在明显过错，这种情况下，员工选择“被迫离职”，法律是妥妥支持的！

被迫离职”，能拿到啥补偿？

这才是重点！光走了还不行，咱们得拿回属于自己的东西。

根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿！

划重点：经济补偿！这可不是小数目哦。

经济补偿怎么算呢？一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体该咋做？实操建议看这里！

1. 收集证据，重中之重！

   • 劳动合同：证明劳动关系。
   • 工资条、银行流水：证明应发工资数额和公司未足额发放的事实。
   • 考勤记录：证明你正常提供了劳动。
   • 沟通记录：与公司负责人关于欠薪事宜的沟通记录（微信、邮件、短信等，记得截图或保存原始记录）。
   • 欠薪证明：如果公司有发过欠薪通知、承诺书之类的，一定要保留好，如果是全员欠薪，可以联合其他同事一起，互相证明（但要注意方式方法，保护个人隐私）。

2. 书面通知，明确“被迫离职”理由！

   • 写一份《被迫解除劳动合同通知书》，一定要书面形式！
   • 内容里要写清楚：因为公司未及时足额支付劳动报酬（最好写明从什么时候到什么时候的工资没发），根据《劳动合同法》第三十八条规定，本人现通知公司解除劳动合同。
   • 送达方式：建议通过快递（如EMS）邮寄给公司法定代表人或人力资源部门，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录，也可以通过公司认可的内部邮箱或即时通讯工具再发一份，并截图保存。

3. 协商不成，果断维权！

   • 发完通知后,可以尝试与公司协商支付拖欠工资和经济补偿的事宜。
   • 如果协商不成,及时向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁！
   • 仲裁请求要明确：支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。
   • 劳动仲裁的时效是一年,从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，千万别错过了！

相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……（其他略）

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司全员拖欠工资，员工是完全有权利“被迫离职”并要求公司支付拖欠工资和经济补偿金的，这不是员工的错，而是公司没有履行应尽的义务。

遇到这种事儿,千万别自认倒霉，更别冲动裸辞！一定要保持冷静，收集好证据，按照法律程序，有理有据地维护自己的合法权益，必要的时候，可以咨询专业的劳动法律师，他们能给你更具体的指导和帮助，咱们劳动者的权益，要靠自己争取！

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